Conseils pour les candidatures

Renseignements préalables

Renseigne toi tout d’abord auprès de l’entreprise:

• La place d’apprenti est-elle toujours disponible?
• Quels sont les documents à joindre à la candidature?
• La candidature électronique est-elle acceptée ou doit-elle être transmise par la voie postale?
• A qui transmettre la candidature?

La candidature par écrit
Ton dossier de candidature est souvent le premier contact avec une entreprise et on sait que la première impression est très importante. Cela vaut donc la peine de soigner son dossier. La lettre de candidature ne doit comporter aucune faute d’orthographe et être écrite proprement. N'hésite pas à faire relire ta lettre. Celle-ci doit être adaptée à chaque candidature ou entreprise. La lettre de candidature (1 page) doit montrer ton intérêt et ta motivation pour le poste d’apprenti souhaité. Explique pourquoi tu souhaites réaliser ton apprentissage dans cette entreprise. Expose tes atouts, talents et compétences. Le formateur en entreprise doit noter combien tu es motivé pour la formation et adapté à celle-ci.

La candidature par écrit comprend également un Curriculum Vitae mentionnant les informations suivantes (sous forme de tableau, saisies à l'ordinateur):

• Identité: nom, adresse, numéro de téléphone, adresse email, lieu de résidence ou nationalité
• Données de naissance: date et lieu de naissance
• Parents: noms et professions
• Frères et/ou soeurs: Noms, niveau scolaire ou profession
• Ecoles: dates, types, lieux
• Langues: langue maternelle (pour les étrangers, l'allemand est souvent la seconde langue maternelle)
• Langues étrangères: 3 années d’étude ou connaissances de base / bonnes connaissances / très bonnes connaissances
• Loisirs: cours éventuellement suivis ou expériences spéciales (cours d’informatique, encadrement de jeunes)
• Stages en entreprise: dates, fonction, entreprise
• Une ou deux références: tu peux mentionner en référence un professeur ou un adulte de ton club sportif ou d’une association. Tu dois demander dans tous les cas l’autorisation de cette personne.

Tu peux joindre une photo attractive au Curriculum Vitae ou la scanner et l’insérer directement sur le CV. Le dossier de candidature peut également inclure une page de titre correspondant au métier. Les derniers diplômes et des tests d’aptitude adaptés peuvent être joints au dossier, ainsi que de bons rapports de stage ou d'autres documents positifs d'un maître de stage.

Des informations supplémentaires sur la lettre de candidature sont disponibles ici.


L’entretien de candidature

Si ta candidature à un poste d’apprenti est retenue, le formateur en entreprise te convoquera à un entretien, pour se faire une idée plus précise de ton physique et de ton comportement. De plus, il souhaite entendre de nouveau comment et pourquoi tu as sélectionné cette entreprise. Cet entretien permettra de déterminer si tu réponds aux exigences de ce métier et de ce poste d’apprenti, et il te permettra également de connaître les obligations inhérentes à l’apprentissage et ce que l'on attend de toi.

Prends du temps pour te préparer: disposes-tu d’informations sur le métier et peux-tu justifier ton intérêt et ta motivation de façon convaincante? Quels sont les aspects qui t’attirent? Où a lieu l’entretien et comment vas-tu t’y rendre? N’arrive surtout pas trop tard ou énervé. Soit le plus naturel possible, curieux et positif.

Le formateur en entreprise te posera des questions. Prépare-toi à y répondre. On peut te poser les questions suivantes:

• Questions sur ta candidature écrite
• Questions sur tes notes scolaires et diplômes
• Pourquoi souhaites-tu te former à ce métier?
• Pourquoi as-tu postulé dans cette entreprise?
• As-tu fait des stages en entreprise? Qu’y as-tu appris?
• Qu’attends-tu de ton apprentissage?
• Quels sont tes atouts, tes faiblesses?
• Aimes-tu l'école?
• Comment te prépares-tu aux examens?
• Que fais-tu pendant ton temps libre? As-tu des loisirs?
• Quelle est ta situation personnelle? parents, frères et soeurs, etc.?
• Comment envisages-tu le déroulement de ta carrière professionnelle?
• Quels sont tes projets d'avenir?

Le formateur n’est pas le seul à poser des questions, toi aussi tu dois en poser. D'une part, ces questions te permettent d'en savoir plus sur l'entreprise, d'autre part tu montres ainsi ton intérêt et ta curiosité. Avant l’entretien, prépare quelques questions et emporte les à l’entretien. Par exemple:

• Quelle est la taille de l’entreprise, combien d’employés compte t’elle?
• Quels sont les différents services?
• Comment se présente le secteur d’activité de l’entreprise?
• Comment se déroule la formation, qui en est le responsable?
• Quel est le type de poste de travail/de formation?
• Combien d'apprentis travaillent dans l'entreprise? Quels emplois occupent-ils?
• Quels sont tes chances d’obtenir le poste d’apprenti? Le nombre de candidats est-il élevé?

Afin de pouvoir poser les questions, renseigne toi au préalable sur l’entreprise (par exemple sur Internet ou en te procurant un rapport annuel de l’entreprise).

A la fin de l’entretien, tu dois remercier le recruteur et tenter d'obtenir des renseignements sur la suite du recrutement. Salue ton interlocuteur en le nommant et en le regardant droit dans les yeux.